Без ручного набора. Без забытых клиентов. Без потерянных заявок.
Контакты берутся прямо из вашей системы, набор идёт параллельно, а сотрудник получает уже состоявшийся разговор. Порядок обзвона задаёт руководитель, поэтому до нужных клиентов доходят в тот же день, а не через неделю.
Клиенты, заявки и сделки подтягиваются по выбранным условиям. Выгружать таблицы и что-то переносить не нужно.
Кому звонить первым, решают правила, а не настроение сотрудника. Сначала те, кто ближе к сделке.
Трубку уже взяли, карточка клиента открыта. Остаётся только вести разговор по делу.
Запись, комментарий и следующий шаг сохраняются в карточке. Новый сотрудник видит всю переписку и звонки.
Кандидат откликается сразу в несколько мест и идёт туда, откуда позвонили первыми. Пока рекрутер разбирает отклики к вечеру, половину людей уже пригласили другие. Дальше та же история повторяется на собеседовании и на выходе в первый день.
Между откликом и звонком проходят часы, и этого достаточно, чтобы человека забрали. Скорость первого звонка в подборе решает больше, чем текст вакансии.
Время назначено, кандидат не пришёл и не предупредил. Без звонка накануне и утром неявки съедают половину расписания рекрутера.
За годы накопились тысячи контактов: не подошли тогда, отказались от предложения, вышли и уволились. Под новую вакансию туда никто не заглядывает, проще снова покупать доступ к резюме.
На линейный персонал нужно обзвонить сотни человек за несколько дней. Два рекрутера физически не успевают, и вакансия висит месяцами.
В подборе почти вся работа это звонки, но именно на них не хватает времени. Собранные списки и автоматический набор снимают ту часть, где рекрутер просто слушает гудки.
Прозвон в первые часы после отклика, пока человек ещё в поиске и помнит вашу вакансию. Здесь разница между утром и вечером видна сразу.
Под новую вакансию из базы отбираются кандидаты по профессии и городу и прозваниваются заново. Многие уже сменили работу и снова готовы слушать.
Звонок накануне и утром в день встречи. Это самый простой способ сократить неявки и не тратить время заказчика впустую.
Звонок в первый день и через неделю: вышел ли человек, всё ли устраивает. Проблема ловится до того, как кандидат уйдёт и вакансию придётся закрывать заново.
Мы не подбираем персонал за вас. Разговаривают ваши рекрутеры, которые знают вакансию, заказчика и условия. Система убирает ручной набор, недозвоны и ведение списков вручную.
Кандидаты отвечают плохо, особенно в рабочее время. Система набирает несколько номеров сразу и соединяет только с ответившими: 250-300 разговоров в день вместо 70-80.
Не взял трубку днём, номер вернётся вечером. Рекрутеру не нужно вести отдельный список тех, до кого не дозвонился вчера.
Подтвердить время собеседования, напомнить адрес, собрать отклик по массовой вакансии: это второй режим. Тех, кто ответил согласием, робот переводит на рекрутера.
Подключаем телефонию и CRM, загружаем базу кандидатов, настраиваем сценарии. Настройку делает наш специалист, первые 7 дней бесплатно.
Пробную неделю проходим на ваших реальных клиентах, а не на демонстрационном примере.
Работаем поверх той CRM и телефонии, что уже стоят. Переносить данные и переучивать отдел не нужно.
Показываем работу сотрудникам и руководителю. Отдельной платы за внедрение нет.
Инструмент для отдела продаж, а не колл-центр на стороне. Звонят ваши сотрудники, которые знают продукт, система берёт на себя набор номеров и очередь контактов.
База, до которой раньше не доходили руки, прозванивается целиком: 250-300 разговоров в день на сотрудника вместо 70-80.
amoCRM и Битрикс24 по API, любая SIP-телефония: Sipuni, Binotel, Ringostat, OnlinePBX и другие.
20 000 тенге или 3 600 рублей за лицензию на менеджера в месяц. Скидка 5% за полгода, 10% за год. Тест 7 дней бесплатно.
1-2 рабочих дня от подключения CRM до первой сессии. Настройку и обучение делает специалист сервиса, устанавливать ничего не нужно.
Казахстан и Россия. Счёт на казахстанское или российское юрлицо, оплата в тенге или рублях.
Материал обновлён 21 августа 2026
Порядок одинаковый для Казахстана и России. Договор на год не требуем.
Разговор на 15-20 минут: сколько менеджеров, какая база, какая телефония и CRM. Презентацию не показываем, считаем на ваших цифрах.
Подключаемся к вашей телефонии и вашей CRM. Менять оператора связи, покупать номера и переносить базу не нужно, звоним с вашего номера.
Семь дней на вашей базе и вашими менеджерами, с полным доступом. Решение принимаете по числу разговоров, а не по обещаниям.
Счёт на казахстанское или российское юридическое лицо либо ИП, безналичный перевод. Оплата в тенге или в рублях, помесячно.
Оплата помесячная, поэтому если сервис не подошёл, вы просто не продлеваете следующий месяц. Скрытых платежей за подключение и обучение нет.
Работа с персональными данными кандидатов регулируется тем же порядком, что и раньше: обзвон идёт по вашей базе, с вашего номера и по вашим правилам согласий. Мы даём инструмент набора, а состав списков и основания для звонка определяете вы.
Сообщения читают выборочно и отвечают на них ещё реже. Разговор голосом даёт сразу и ответ, и уточнение по условиям, и запись на собеседование. Обзвоном обычно закрывают именно ту часть, где переписка встала.
Да - это основной случай. На массовых вакансиях робот первым проходом собирает, кто ещё в поиске, а рекрутер разговаривает уже с откликнувшимися. Так сотни контактов проходятся за пару дней, а не за месяц.
Да, система работает поверх amoCRM и Битрикс24 по API и поверх вашей SIP-телефонии. Кандидаты берутся из воронки, результат разговора и запись возвращаются в карточку.
1-2 рабочих дня. За это время подключаем телефонию и CRM, загружаем базу, готовим сценарии по откликам и подтверждениям и обучаем рекрутеров по видеосвязи.
Помесячно, по числу рабочих мест, счёт выставляем на казахстанское или российское юрлицо. Сумму посчитаем под ваш отдел подбора, оставьте заявку. Поддержка отвечает по времени Астаны.
Те же сотрудники, тот же рабочий день, в разы больше состоявшихся диалогов с клиентами.
Посчитаем на цифрах вашей компании и покажем, что изменится. Без презентаций.
Менеджер свяжется с вами в течение ближайшего часа в рабочее время.